Dans ce cadre et conformément à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, nous avons mis en place un index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

L’index est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 indicateurs :

Analyse de l’écart de rémunération femmes-hommes (40 pts)

Analyse de la répartition des augmentations individuelles (35pts)

Calcul du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 pts)

Analyse de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts)

Pour l’année 2021, notre société ne possédait pas suffisamment d’indicateurs calculables pour déterminer une note globale de l’index.

Seuls étaient calculables, les indicateurs dont voici les résultats :

Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35 points

Indicateur retour de congés maternité : 0 / 15 points

Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10 points